كلما صعدت السلم الوظيفي، كلما ارتفع راتبك، لكن في المقابل فإنك ستواجه المزيد من الضغوط و التعقيدات المهنية و المسؤوليات التي قد تنغص عليك حياتك الوظيفية، أليس كذلك ؟ قد تقول ربما لا، استناداً إلى دراسة جديدة أعدها موقع CareerBliss.com، تشير إلى أن الموظفين الذين يتلقون رواتب عالية هم أكثر سعادة في حياتهم المهنية من أولئك الذين يتلقون رواتب أقل.
تقول هايدي غوليدج، الرئيسة التنفيذية ل CareerBliss.com: «إن سعادة الموظف تعكس مكان العمل، حيث كان الموظفون في السابق يفرحون عندما يتلقون راتباً منتظماً، والآن أصبحت عوامل مثل الرضا عن العمل والمعيشة والشعور بالرفاه مرتبطة ببعضها ارتباطاً قوياً ووثيقاً».
وقامت شركة CareerBliss.com بتحليل 69 ألف تقييم حول العمل كتبه موظفون بين عامي 2011 و2012، ووجدت الشركة بعد ذلك أن عامل المال يمكن أن يشتري السعادة، على الأقل في مكان العمل.
وطلب من موظفين في 22 ألف شركة مختلفة بتقييم عشرة عوامل على سلم مكون من خمس درجات يمكن أن تؤثر على مستوى السعادة في العمل، من ضمنها فرص نمو الشركة، والفوائد، والتوازن بين العمل والحياة والتقدم الوظيفي والعلاقة مع مدير العمل، إضافة إلى الأمن الوظيفي، وحجم المسؤولية.
حيث قام كل موظف من هؤلاء بتقييم كل عامل على مقياس مكون من خمس درجات، مبينين مدى أهمية كل عامل في رفع مستوى السعادة في العمل بشكل عام. وتم الجمع بين هذه الأرقام لعمل تصنيف إجمالي بمستويات السعادة لكل من هؤلاء الموظفين، ومن ثم تم ترتيب النتائج حسب شريحة الرواتب لإيجاد الأشخاص الأكثر سعادة.
تبين بعد ذلك أن درجة السعادة للأشخاص الذين يجنون ما بين 40 و 50 ألف دولار سنوياً كانت 3.78 من أصل خمسة، الأمر الذي يجعل منهم الشريحة الأقل سعادة، في حين كانت درجة السعادة للأشخاص الذين تتراوح رواتبهم السنوية مابين 400 ألف و450 ألف دولار، تقترب من نسبة 4.21، ما يجعل منهم الشريحة الأكثر سعادة وفقاً لدراسة «CareerBliss».
يقول بردلي بروميل، الحاصل على درجة الدكتوراه في علم النفس، والذي يقوم بتحليل بيانات «CareerBliss»، إن نتائج المسح يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار عند الإجابة على سؤال «هل يمكن للمال أن يشتري السعادة؟» إذ يشير «بروميل» مجيباً «نعم يمكن للمال أن يشتري السعادة إلى حد ما»، مضيفاً: «نرى أن معدل السعادة يصل إلى أعلى مستوياته بالنسبة للأشخاص الذين يتقاضون راتباً سنوياً مابين 400 و450 ألف دولار، وذلك مقارنة بالعينات الأخرى، لذا من المهم أن نعي أن معدل الراتب يعد مؤشراً لعوامل تجعل من الوظيفة أكثر سعادة من ضمنها العمل الممتع و الاستقلالية و المرونة في العمل وزملاء مشاركين مثيرين للاهتمام».
وفي المحصلة، فانك إذا كنت تتلقى راتباً عالياً فأنت أكثر سعادة في معظم جوانب الحياة المهنية، لكن هذا لا يعني ذلك بالضرورة أنك سعيد في حياتك الشخصية.
